Selle nädala postituses analüüsin pisut seda, kes on IT professionaal - millised on hetke seisuga vajalikud eeldused, oskused ja omadused profiili näitel, keda oma meeskonda hetkel otsin.
Ma olen töötanud natukene rohkem kui 10.a finantsvaldkonnas. Eelmise aasta alguses sattusin tööle IT valdkonda. Seega aasta tagasi oleks olnud mul seda postitust kirjutada oluliselt keerulisem kui täna. Kuigi ka täna on mul siiski veel väga palju avastada! :)
Mina otsin oma meeskonda täna vanemarendajat, kellest võiks kasvada üsna pea arhitekt, kes vastutab laiema pildi eest. Sellele positsioonile ootame kandideerima kogemusega inimesi, kelle sisseelamine oleks kiire. Meie soov on see, et see inimene võtaks juhtrolli arendajana ja liiguks üsna kiiresti vastutava arhitekti rolli.
Kui vaadata IT alaseid töökuulutusi, siis eeladatakse IT kõrghariduse olemasolu. Meie eeldus sellele positsioonile on pigem eelnev töökogemus, seega oleme seadnud eelduseks vähemalt IT alase hariduse olemasolu. See ei pea ilmtingimata olema kõrgharidus. Ma ise pean haridust oluliseks, kuid see ei saa kindasti olla määrav. Olen oma elus kohanud inimesi, kellel on väga mainekate ülikoolide diplomeid taskud täis, aga reaalne töö tegemise oskus ei kannata kriitikat.
Tihti on töökuulutustes välja toodud nõue tunda kõikvõimalike keeli ja tehnoloogiaid. Mitmel mu kolleegil oli soov minna sama teed, kuid mina tõmbasin sellele kriipsu peale. Mis on meie põhilised keeled? JavaScript ja Java. Miks me nõuame siis kõike muud? Tehnoloogiate osas kirjutasime välja, et oleks tore, kui oleks kogemus erinevate tehnoloogiatega. Samas ei piiranud seda loetelu ühegagi.
Kuna ettevõte, kus ma töötan, tegutseb agiilses maailmas, siis on meie sooviks, et meie uuel kolleegil oleksid teadmised ka sellest maailmast. Kuna tea peaks olema tiimis juhtfiguur ja eeskuju, siis tuleksid need teadmised talle igati kasuks. Samas kui tal on olemas head tehnilised teadmised, ta on hea suhtleja ja temast õhkab meeskonnavaimu, siis ei saa kindlasti takistuseks see, et Scrumis on väike kogemus.
Meie soov oli see töökuulutus hoida pigem kõrgemal tasemel st mitte seda detailidega üle koormata. Soovisime seda, et meid leiaksid erinevate profiilidega inimesed, kelle vahel saaksime valida.
Olen juba mitu-mitu aastat inimeste juhtimisega tegelenud. Eelpool nimetatud tehnilised teadmised on väga olulised. Samas tean ka seda, et kõige olulisem on siiski inimene ise. Tehnilisi teadmisi saab järgi aidata, aga inimese põhiolemust ümber ei muuda. Sellesse konkreetsesse rolli soovin leida inimest, kes on avatud suhtleja, julgeb oma arvamust avaldada, näeb laiemat pilti ja haarab härjal sarvist ja kaasab tiimi ning läheb ise initsiatiividega kaasa. Konkreetsesse rolli ei sobi inimene, kes vajab pidevat juhendamist, ei julge oma arvamust avaldada ja ei näe suurt pilti.
Üldiselt kiputakse IT inimestest rääkima kui kinnistest omaette nokitsejatest. Ma ei tea muidugi, kus nad töötavad, aga mitte meie ettevõttes. Töötame avatud kontoris, töötan ühel korrusel mitmete analüütikute, arhitektide ja arendajatega. Korrusel on pidev melu, arutelud ja vaidlused. Seega ma vist ei ole veel keskmist IT proffi veel kohanud. Ilmselt seepärast oleme ka keskmisest edukamad :).
Ma olen töötanud natukene rohkem kui 10.a finantsvaldkonnas. Eelmise aasta alguses sattusin tööle IT valdkonda. Seega aasta tagasi oleks olnud mul seda postitust kirjutada oluliselt keerulisem kui täna. Kuigi ka täna on mul siiski veel väga palju avastada! :)
Mina otsin oma meeskonda täna vanemarendajat, kellest võiks kasvada üsna pea arhitekt, kes vastutab laiema pildi eest. Sellele positsioonile ootame kandideerima kogemusega inimesi, kelle sisseelamine oleks kiire. Meie soov on see, et see inimene võtaks juhtrolli arendajana ja liiguks üsna kiiresti vastutava arhitekti rolli.
Kui vaadata IT alaseid töökuulutusi, siis eeladatakse IT kõrghariduse olemasolu. Meie eeldus sellele positsioonile on pigem eelnev töökogemus, seega oleme seadnud eelduseks vähemalt IT alase hariduse olemasolu. See ei pea ilmtingimata olema kõrgharidus. Ma ise pean haridust oluliseks, kuid see ei saa kindasti olla määrav. Olen oma elus kohanud inimesi, kellel on väga mainekate ülikoolide diplomeid taskud täis, aga reaalne töö tegemise oskus ei kannata kriitikat.
Tihti on töökuulutustes välja toodud nõue tunda kõikvõimalike keeli ja tehnoloogiaid. Mitmel mu kolleegil oli soov minna sama teed, kuid mina tõmbasin sellele kriipsu peale. Mis on meie põhilised keeled? JavaScript ja Java. Miks me nõuame siis kõike muud? Tehnoloogiate osas kirjutasime välja, et oleks tore, kui oleks kogemus erinevate tehnoloogiatega. Samas ei piiranud seda loetelu ühegagi.
Kuna ettevõte, kus ma töötan, tegutseb agiilses maailmas, siis on meie sooviks, et meie uuel kolleegil oleksid teadmised ka sellest maailmast. Kuna tea peaks olema tiimis juhtfiguur ja eeskuju, siis tuleksid need teadmised talle igati kasuks. Samas kui tal on olemas head tehnilised teadmised, ta on hea suhtleja ja temast õhkab meeskonnavaimu, siis ei saa kindlasti takistuseks see, et Scrumis on väike kogemus.
Meie soov oli see töökuulutus hoida pigem kõrgemal tasemel st mitte seda detailidega üle koormata. Soovisime seda, et meid leiaksid erinevate profiilidega inimesed, kelle vahel saaksime valida.
Olen juba mitu-mitu aastat inimeste juhtimisega tegelenud. Eelpool nimetatud tehnilised teadmised on väga olulised. Samas tean ka seda, et kõige olulisem on siiski inimene ise. Tehnilisi teadmisi saab järgi aidata, aga inimese põhiolemust ümber ei muuda. Sellesse konkreetsesse rolli soovin leida inimest, kes on avatud suhtleja, julgeb oma arvamust avaldada, näeb laiemat pilti ja haarab härjal sarvist ja kaasab tiimi ning läheb ise initsiatiividega kaasa. Konkreetsesse rolli ei sobi inimene, kes vajab pidevat juhendamist, ei julge oma arvamust avaldada ja ei näe suurt pilti.
Üldiselt kiputakse IT inimestest rääkima kui kinnistest omaette nokitsejatest. Ma ei tea muidugi, kus nad töötavad, aga mitte meie ettevõttes. Töötame avatud kontoris, töötan ühel korrusel mitmete analüütikute, arhitektide ja arendajatega. Korrusel on pidev melu, arutelud ja vaidlused. Seega ma vist ei ole veel keskmist IT proffi veel kohanud. Ilmselt seepärast oleme ka keskmisest edukamad :).
Kommentaarid
Postita kommentaar